為促進新進職工盡快熟悉和適應我所文化、融入環境、勝任工作，4月28-29日我所人事處組織開展了2023-2024年度新職工入職培訓。本次培訓采取青年代表報告分享與交流、所內規章制度介紹和科考船現場教學相結合的形式，新進在編職工和勞務派遣人員共15人參加。

所黨委書記萬一兵同志代表所領導班子和全所職工對新進職工到所工作表示熱烈歡迎。萬書記表示青年人才是我所賡續發展的源頭活水，東海所將按照《中國水產科學研究院東海水產研究所關于進一步加強青年人才培養的工作方案》的要求，壓擔子、建平臺、給機會；同時希望新進職工要主動融入團隊、部門和單位集體，主動承擔急難險重工作任務，勤于思考、善于總結、敢于創新，努力提升本領，爭取早日成才。

培訓中，邀請榮獲“2023年度全國三八紅旗手”稱號的來琦芳研究員和執行“西北印度洋漁業資源綜合科學調查”任務的首席科學家李靈智副研究員，給大家分享了他們在各自研究領域的經驗和心得，從怎樣做好科研、提升創新能力和業務水平方面給青年職工以啟發。各職能部門和科技支撐部門負責同志作為培訓專家，講解了部門的相關制度、職責分工和工作流程。培訓還組織參觀了我國目前為止設備最先進的3000噸海洋漁業科學綜合調查船“藍海201”，聽取了“藍海201”建造過程、設施配備等方面的介紹以及執行調查項目中的所獲所感，內容非常豐富。

通過此次培訓，新進職工不僅加深了對我所歷史文化和有關規章制度的了解，還增強了傳承榜樣、銳意進取的創新文化氛圍。新進職工紛紛表示，要努力學習，把握機遇，為推動我所水產科研事業貢獻青春力量。

（人事處 高露姣）